El secretario General de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER), Marcelo Pagani, reiteró el reclamo sindical “por el cumplimiento de la paritaria y la convocatoria urgente a darle continuidad a la discusión” para que los salarios no pierdan frente a la inflación.
En declaraciones realizadas al programa A Quien Corresponda (Radio de la Plaza), Pagani explicitó que “el acuerdo paritario que firmamos el 24 de febrero además contempla una cláusula muy importante que indica que, una vez conocida la inflación de julio, con los haberes de julio se pague la diferencia entre la inflación y el aumento salarial percibido”. “Todo el mundo coincide en que, en el primer semestre, la inflación será del orden del 52-53% y al haber percibido un aumento de 40%, con los haberes de julio cobramos esa diferencia más 5 puntos; o sea que según el acuerdo con los haberes de julio estaríamos por encima de la inflación en 5 puntos”, puntualizó.
No obstante, agregó que “la dificultad y el problema están en que el acuerdo paritario, en su artículo segundo, también establece que si la inflación en algún momento del semestre supera el aumento salarial percibido, hay que volver a sentarse a discutir. Y esto es lo que está ocurriendo: cuando se conozca la semana que viene la inflación de mayo, seguro vamos a estar uno o dos puntos abajo, ni hablar cuando se conozca la inflación de junio, y por lo tanto llegaríamos a agosto –que es cuando se saldaría la paritaria- con el sueldo muy atrás del proceso inflacionario”.
“Por eso lo que estamos pidiendo es el cumplimiento de la paritaria, la convocatoria urgente a darle continuidad a ese primer encuentro que hubo el 24 de mayo, porque claramente la inflación que se va a conocer el 14 de junio estará por encima del 40 que hemos recibido como aumento salarial”, señaló.
Consultado por el cumplimiento de lo acordado, Pagani planteó: “No tengo ninguna duda que el gobierno va a cumplir el acuerdo paritario porque tiene fuerza de ley y porque siempre se han cumplido en un 100%, ese no es el problema. El tema es que nadie imaginaba que el proceso inflacionario iba a tomar los números que tomó, cuando se firmó en febrero el acuerdo del 40% para el semestre llegábamos por encima de la inflación pero eso no va a ocurrir”.
“Por eso lo que estamos pidiendo ahora es adelantar la discusión para este mes para tener una estrategia que nos permita no perder respecto de la inflación y también empezar a discutir un nuevo acuerdo, porque este acuerdo finaliza con el pago de los haberes de julio en agosto y hay que discutir el resto del año. Por lo tanto entendemos que es el momento en que hay que hacerlo porque el conjunto de los trabajadores de la educación de Entre Ríos necesita previsibilidad, tranquilidad, en un momento que es de mucha preocupación y nadie lo puede desconocer”, explicó.
Al momento de evaluar el panorama y las ofertas electorales, el dirigente admitió que “preocupa muchísimo porque este sindicato tiene una historia donde los dirigentes tenemos perspectiva sindical, no tenemos militancia ni afiliación ni disputamos en el marco de los partidos políticos, por lo tanto eso nos da autoridad para observar el escenario político y expresar una enorme preocupación por las cuestiones que se están escuchando a nivel nacional y provincial, como las propuestas de los voucher en educación, reformas laborales, reformas previsionales y otros planteos que tienen que ver con la posibilidad de que los trabajadores perdamos derechos y un escenario de altísima conflictividad en el país si esto ocurre”.
“También nos preocupan las expresiones de un candidato de la provincia que habla de pandemia educativa. Claro que siempre hay cosas para discutir sobre educación y siempre hay cosas para mejorar; pero ante el enorme trabajo y el esfuerzo que hacen los trabajadores de la educación cada día en la escuela para tener efectivamente la mejor educación para nuestros gurises, es una afrenta que no nos merecemos. Por lo tanto, hay un escenario de preparar un clima, aparentemente, de que todo está mal y ante eso vamos a seguir peleando por los derechos de los trabajadores y trabajadoras”, concluyó.
Comunicado
La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER), volvió a insistir en que “la urgencia del momento pasa por mantener nuestro salario por arriba del encarecimiento del costo de vida”.
“En un contexto de creciente preocupación por las condiciones de vida de la clase trabajadora y donde la inflación actúa como un torniquete que ahoga los salarios en las góndolas, producto de los especuladores de precios provenientes del poder económico”, marcaron desde el sindicato docente en un comunicado de prensa enviado a ANÁLISIS.
“En tiempos de crisis como la que padecemos, bajo el fuego permanente y sistemático del capital financiero con la complicidad de los principales medios de comunicación que machacan alentando el malestar, la centralidad del Estado debe pasar por la protección de los sectores víctimas y vulnerables de tanta crueldad y mezquindad. Y las y los trabajadores estamos entre los más atacados”, agregaron.
Sostuvieron luego que “el acuerdo salarial de principios de año, que aún se encuentra vigente, es decir faltando todavía cobrar la diferencia entre la inflación vigente y el salario percibido más 5 puntos, a percibir con los haberes de julio, es una clara muestra de lo que estamos diciendo. Ya que, uno de los tres mejores acuerdos del país, a causa del desquicio inflacionario nos regresa a posicionarnos por debajo de la misma. Es claro también que el acuerdo de referencia no ha concluido y, del mismo modo se previeron mecanismos de consulta, como la Mesa de Observación y la reapertura de la discusión salarial si el proceso inflacionario pusiera en tensión las previsiones en cuestión. Y eso es lo que, de hecho, está pasando. Por lo que es imperativo el tratamiento de la cuestión salarial”.
“En el mismo sentido exigimos el cumplimiento del Acuerdo Paritario Nacional en la concerniente al no descuento del impuesto a las ganancias que, sabemos, sí se está cumpliendo en otras provincias”, acotaron.
Por ello, “en la última reunión -reapertura de la paritaria salarial- realizada en la Secretaría de Trabajo el día 24 de mayo, desde nuestro sindicato expresamos la necesidad darle continuidad al debate con el propósito de acordar acciones concretas que eviten ubicar nuestros haberes por debajo de los índices inflacionarios”.
“A esta situación de erosión inflacionaria se suman un conjunto de postergaciones en el pago de haberes en aquellos docentes que trabajan enmarcados en programas nacionales que se desempeñan en nuestra provincia como las Escuelas Profesionales Secundarias (EPS) y los PMI; junto a un conjunto de fallas en relación a la Compensación por Traslado expresada en el Código 029 de todos aquellos docentes que deben viajar para realizar su trabajo. Lo mismo sucede con algunos cargos de Nep, concretamente en directivos y en algunas licencias”, señalaron.
Manifestaron que vienen “expresando en todos los ámbitos la inexplicable demora en girar los fondos para partidas de limpieza en el ámbito escolar, para un elemento tan básico como la higiene y la seguridad desde una óptica de salud consagrada en todas las normativas y cuerpos legales. A lo que se le suma la necesidad de actualización en las partidas para comedores escolares”.
“Estas situaciones, insólitas e inexplicables ayudan a profundizar el mal humor, en momentos donde la docencia necesita ejercer su tarea con la mayor tranquilidad posible”, acotaron.
Indicaron que “desde AGMER expresamos la urgente e impostergable necesidad de dar continuidad al ámbito paritario, tal como lo estableció lo firmado oportunamente y se dé respuesta, respetando la definición política de que ningún salario se recomponga por debajo de la inflación”.
“La defensa de la Escuela Pública la realizamos con los derechos de las y los trabajadores de la educación en conjunto con el derecho social a la educación de alumnos y comunidades educativas”, cerraron.
